宏誠集團(tuán)秉承“以誠為本，守信多贏”經(jīng)營理念，把誠信作為企業(yè)核心經(jīng)營宗旨，使誠信理念植根于全體員工之中，成為公司的核心價(jià)值觀。
建立誠信制度，引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營良性循環(huán)。多年來，宏誠集團(tuán)對(duì)內(nèi)推行誠信制度管理，對(duì)外遵守法律和市場規(guī)則，認(rèn)真履行契約責(zé)任、依法納稅義務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，在同行業(yè)中社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益比較突出。連續(xù)獲得山東省“守合同重信用”企業(yè)，先后榮獲“全國紡織行業(yè)雙文明建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)”、“全省紡織系統(tǒng)管理示范企業(yè)”、“全省紡織企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)企業(yè)”“全國棉紡織行業(yè)主營業(yè)務(wù)收入百強(qiáng)企業(yè)”、“全國棉紡織行業(yè)競爭力百強(qiáng)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。企業(yè)創(chuàng)建實(shí)施信用管理崗位責(zé)任制、合同管理、客戶資信、客戶授信、商賬管理等企業(yè)誠信管理制度，并執(zhí)行貫穿于實(shí)際經(jīng)營活動(dòng)中。在相關(guān)制度作為日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)準(zhǔn)繩引導(dǎo)下，公司對(duì)內(nèi)以誠相待，廣泛開展文明職工、季度先模、勞動(dòng)競賽星級(jí)能手等評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)認(rèn)可員工業(yè)績，提高員工的歸屬感和榮譽(yù)感，增強(qiáng)與企業(yè)共命運(yùn)意識(shí)，并在誠信推動(dòng)下形成企業(yè)信用度。
信守合同信用，維護(hù)用戶權(quán)益。企業(yè)堅(jiān)持信用至上的經(jīng)營理念，提出守合同重信用是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。在實(shí)際工作中，依法簽訂和履行合同，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)員工依法守信觀念的宣傳，公司成立至今，合同履約率達(dá)100%，未出現(xiàn)一筆合同糾紛。為滿足用戶需求，公司通過CQC山東評(píng)審中心對(duì)質(zhì)量、環(huán)境管理體系的認(rèn)證審核，順利通過了美國公司的質(zhì)量驗(yàn)廠和社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，為擴(kuò)大出口產(chǎn)品贏得了信譽(yù)。圍繞質(zhì)量第一，讓顧客滿意，對(duì)產(chǎn)品實(shí)行科學(xué)管理，嚴(yán)格執(zhí)行HO內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在與顧客的關(guān)系上，尊重顧客意見，在不影響生產(chǎn)質(zhì)量的前提下，盡力采納顧客合理化建議。通過嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系，公司從未因發(fā)生嚴(yán)重產(chǎn)品質(zhì)量事故及損壞用戶授益事件。
嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，積極保障職工合法權(quán)益。宏誠集團(tuán)始建于1977年，自組建以來，企業(yè)堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益得到了全面發(fā)展。目前，集團(tuán)公司年銷售收入11億元，年上繳利稅3716萬元，生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，在同行業(yè)中效益突出?，F(xiàn)公司在冊員工1200人，每名員工簽訂合同之日起，公司即依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，通過外部調(diào)研和內(nèi)部座談?wù)髑髥T工的意見和建議，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，公司實(shí)行工資集體協(xié)商管理機(jī)制，并注重向關(guān)鍵性崗位傾斜，即便是在紡織行業(yè)形勢整體困難的情況下，公司每年仍然保持平均工資漲幅7%—10%。職工工資始終堅(jiān)持按時(shí)足額發(fā)放，從未發(fā)生過任何勞資糾紛。同時(shí)，公司積極推行職工代表大會(huì)制度，1982年公司工會(huì)成立之初，堅(jiān)持每年召開一次職工代表大會(huì)。公司始終貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益并在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中起到“橋梁紐帶”作用，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展。
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